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电商人才缺口现象严重行业招人难现象已成普遍

发布时间:2020-02-11 04:24:09 阅读: 来源:抑雾剂厂家

“我每半个月都会与人事谈一次话,了解人事变动。”某知名奢侈品网站CEO告诉亿邦动力网,公司人事变化每半个月就会变化一次,整个电商人才行业都是如此。

“今年电商两大怪,首先人力成本巨高,某伪一线B2C的小孩跳个槽开价翻2.5倍,另一个三线B2C的小孩妄想去大公司薪资翻倍还要拿股票;第二是.推广成本巨高,导航站本来算效果类,现在带头涨价还竞价。两座大山,压得B2C们痛苦不堪,还都上赶着送钱。”原京东商城总裁助理刘爽感叹道。

“唉!中国的电商都疯了,疯得让什么人都以为自己是人才了!可悲!” 聚风尚创始人李永泉在创业过程中最愁的就是人才。

行业内有人指出,电商人才缺口大,导致电商行业人才呈“快餐化”趋势明显:电商企业干三个月就算“熟手”,电商行业干半年就算“业内资深”,电商行业干1年就成“专家”了。大学毕业生一年内换三个电商企业,就是“香饽饽”了,职位收入连着跳。电商行业人才业态如此浮躁,是电商企业毁了人才?还是“人才”毁了电商企业?

第一线购物网李振兴表示,传统转型做电商的企业招人的难度更是不可想象。人才已经成为这个“春天里”最大需求之一。

“今年广告费上涨差不多40%,人工费也涨了15%,而且江苏电商人力资源很少,也就苏州、无锡可能有点,那么高级人才还要从上海挖,又是一大笔钱。”江苏某企业准备投4000万试水电子商务,因为人才成本和营销成本而搁置。

针对电商人才成本高,而且水分较大这一现象,银泰网CEO廖斌认为这只是短期现象。“当凡客、京东这样的大型B2C网站越来越多的时候,电商人才就不会像现在这样紧张和昂贵了。”

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