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今日人文三一80后的共识与价值

发布时间:2021-07-21 20:52:13 阅读: 来源:抑雾剂厂家
今日人文三一80后的共识与价值

“人文三一”:“80后”的共识与价值

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导读: 80后进入社会公众视野,迄今已逾十年,这一代人素以鲜明的风格,引发一轮又一轮的舆论风暴。这一点,与以三一为代表的民营企业所引发的赞誉或争议,有着诸多相似之处。 80后诞生于改革开放的头试验机出现故障不要着急一个十年 ...

80后进入社会公众视野,迄今已逾十年,这一代人素以鲜明的风格,引发一轮又一轮的舆论风暴。这一点,与以三一为代表的民营企业所引发的赞誉或争议,有着诸多相似之处。

80后诞生于改革开放的头一个十年,属于“不知铁饭碗为何物”的“体制外一代”。他们的价值观和人生观,历经传统教育、现实社会和互联文化的多重洗礼,表现得丰富而多元,大多个性十足、敢想敢干、心态开放,同时也雄心勃勃、躁动而不安分。

说三一是一家有着典型80后特征的企业,绝非应景之语。如果纳入创业史前史,三一的创业时间可以追溯至1986年。改革开放不仅将无数人推向体制外的洪流,也将无数创业者推向体制外的“蛮荒之野”。回瞰当初,三一的几位创始人,就是在体制外的艰难环境中,自立自强,发展壮大的。生于草莽江湖的民企三一,同样塑造了自己完全异于传统体制单位不一样的个性。

同样的背景,更容易产生共识。在三一工作出色的新人,往往都有着“初生牛犊不怕虎”的朝气和勇气。三一破除论资排辈、任人唯能的用人理念,也由于试样在拉伸实验中变形伸长不单单是在标线以内最容易获得年轻人的认同。如果他们不再愿意简单地做一颗“螺丝钉”,也不再愿意被要求一味贡献与付出,那么每个人都应该可以通过努力升迁至更高职位,每个人也都应有机会获得比在传统体制内数倍时间才能获得的职位。那么,在三一,从富有竞争力的薪酬体系到通畅的碳纤维复合材料利用于汽车优势明显晋升发展通道,从全面的送读到多元的培训平台,三一愿意为每一位员工创造成功的机会和条件。在三一有句大家熟悉的话,那就是“培训是最大的福利”,那些表现优秀的80后员工,得到的头等大礼不是奖金,而是被公司送进高校带薪深造。在这里,双赢成为一个重要共识。“竭尽全力,实现三一;依托三一,实现自我”,“帮助员工成功”,就是最直观的写照。

三一之所以能在短短二十多年时间里成长为世界机械巨擘,也正是其基因里敢想敢干、“不安分”等因素,一个暮气沉沉的团队,是不可能白手起家,打破技术恐惧,且不断冲击根据初步协议世界纪录的。未来,三一需要不断壮大这样一群年轻人。

当然,有公司文化也就有职场生态圈,80后们进入三一,免不了磨合与再选择。有人选择加入也就有人选择离开,有人选择离开也就有人选择扎根。这种双方相互之间的选择与认可,是两个“80后”能形成契约、共谋价值的前提。

也许过分夸大“80后”的特殊性3并无太多实际意义。每一代人的青春期都被长辈们批评指责和忧心忡忡过。“垮掉的一代”是一面流动红旗,不过是青涩的荷尔蒙一旦涌动不安就会被强加的“原罪”,代际摩擦终将会在彼此认可之后达成共识。如今80后洗净铅华,涉水上岸,这个群体自我价值的证明,是努力造就,也是时代规律使然。

同样的,三十多年来,民营企业也遭遇了传统体制、社会舆论所强加的种种不公与非议,虽命运多舛却愈行愈勇,终令非议者和观望者刮目相看。一批批80后的新鲜血液,注定将与兄长和父辈一道,共同成为推动它继续前行的中坚力量。

在这个社会潮流中,作为民企标杆的三一,以及作为三一生力军的80后,也必将相互助力,共生共荣。可以想见,在国际化扩张的第三轮创业中,三一将重新出发续写辉煌,而更多的80后,也将会有更广阔的人生舞台。

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